"Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!"

Das Projekt „Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!“ baut unmittelbar auf den Erfolgen des Vorgängerprojekts „Ohne Blaulicht“ auf und bildet eine neue Phase der präventiven Verbandsarbeit.

Ziele und inhaltliche Schwerpunkte

Das Projekt „Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!“ zielt darauf ab, das Problembewusstsein der Kameradinnen und Kameraden in den Führungsebenen im Umgang mit Gewalt, Diskriminierung, Demokratiefeindlichkeit und bei Konflikten innerhalb ihrer Wehren zu schärfen. Dafür werden aktiv Führungskräfte angesprochen und eingeladen, sich fortzubilden und sich für ein demokratisches Gemeinwohl einzusetzen. Sie sollen befähigt werden, frühzeitig auf Spannungen zu reagieren, konstruktive Diskussionen zu führen und ein diskriminierungsfreies Miteinander in den eigenen Wehren zu sichern.

Darüber hinaus wird das Selbstverständnis der Feuerwehren, mehr zu sein als „Retten, Löschen, Bergen, Schützen“ und „Vorbehaltslos zu helfen und zu retten“ gestärkt. Durch Angebote zum (Kennen-)lernen, zum Austausch und für einen gepflegten Umgang miteinander, werden alle Feuerwehrmitglieder angesprochen, sich über Generationen und (regionale) Grenzen der Feuerwehren hinweg für Themen wie Mitbestimmung, Vielfalt und Zivilcourage einzusetzen. Das Motto „Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!“ wird fest im Feuerwehralltag verankert. Ein Leitbild wird mit Führungskräften und ehrenamtlichen Kräften zusammen entwickelt.

Ein weiteres Handlungsfeld des Projektes sind die Jugendfeuerwehren, die im Rahmen der JuLeiCa-Ausbildung und der JuLeiCa-Trainer-Ausbildung frühzeitig u.a. zu Themen wie:

Stärkung des Demokratieverständnisses
Förderung chancengleicher Teilhabe und Diversität
Entgegenwirken von menschenverachtenden Äußerungen und Ideologien
Prävention von Sexismus

sensibilisiert und gestärkt werden.

Darüber hinaus werden wir die Entwicklung der Kreisjugendforen mit den Kreis- und LandesjugendsprecherInnen im Rahmen des Projektes „Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!“ unterstützen.

Ausblick

Unsere Kreis- und Stadtfeuerverbände werden gezielt angesprochen, um mit dem Projektteam aktiv zusammenzuarbeiten. Gemeinsam werden wir örtliche Bedarfe ermitteln, Handlungen ableiten und Maßnahmen umsetzen.
Um flächendeckend wirksam zu sein, agiert das Projekt mit seinen Angeboten direkt in den 5 Leitstellenbereichen des Landes Brandenburg. Zu Beginn wird eine Pilotregion ausgewählt und dort exemplarisch ein Konzept zur Schulung der Führungskräfte erstellt.

Das bewährte ehrenamtliche Beraterteam (Team B) unterstützt weiterhin die Wehren bei Konflikten und wird durch die Projektmitarbeitenden begleitet und unterstützt. Durch die regionale Verankerung der Mitglieder des Beraterteams können spezifische Gegebenheiten vor Ort berücksichtigt, kurze Wege für Beratungen garantiert und regionale Netzwerke effektiv genutzt werden.

Das Jahr 2026 markiert den erfolgreichen Auftakt von „Gemeinsam stark, geeint in Vielfalt!“.
Wir laden alle Kameradinnen und Kameraden, Führungskräfte und Verbandsmitglieder herzlich ein, die Angebote des Projekts zu nutzen, gemeinsam Diskussionen zu führen und aktiv an einem wertschätzenden, starken Miteinander mitzuwirken.

Denn mit unserer Vielfalt sind wir stark und geeint zukunftsfähig.

Mit freundlichen Grüßen
Das Projektteam

Das Team

Für die erfolgreiche Umsetzung und Koordination des Projekts stehen zwei hauptamtliche Fachkräfte bereit, die ihre Expertise in die Verbands- und Beratungsarbeit einbringen:

Enrico Eule – Sozialarbeiter/ -pädagoge (FH) und Fachwirt für Projektorganisation, als Projektleitung

Kateryna Survilova - Sprachwissenschaftlerin (B.A.) und Qualifizierung im Bereich Administration, als Projektmitarbeiterin.

Zu erreichen sind die Projektmitarbeiter unter: